12月18日，Z6尊龙凯时学院主办的第一期中高管“管理者定位与成长训练营”正式开营，来自股份公司、LED事业群及子公司的40多位中高级管理人员参加了此次培训。

股份公司总经理、Z6尊龙凯时学院院长林科闯，股份公司总经理助理何晓声，战略运营中心王安辉担任此次培训讲师，以训战结合的方式开展管理课程。股份公司副总经理张家宏，股份公司副总经理徐宸科，股份公司总经理助理凃如钦受邀出席训练营，与股份公司总经理林科闯共同担任本次训练营的评委。

在开营仪式上，林总发表了致辞。林总结合自身经历，首先回顾了Z6尊龙凯时光电从传统钢铁行业转型到芯片行业、半导体行业的发展历程，在公司历经“人才地震”、技术瓶颈等种种困难后，于2008年成功上市，就此打开了跨越式发展的新征程。林总充分认可“诚信、敬业、高效、激情”的价值观，通过求同存异实现“以客户为中心”。同时，林总强调企业文化和培训在公司发展中的重要作用，重视对人才的留用和梯队建设。

紧接着，何总从企业文化的价值与传承顺势开讲，引导学员们进行第一轮研讨。王安辉讲师从管理者角色认知及组织目标达成的关键因素进行讲述，通过导入现实案例，学员们结合自身工作对各自面临的问题有了更深入的思考。整个研讨过程中，学员们积极参与讨论发言，课堂气氛十分活跃，强化了大家的团队协作精神与项目管理思想。在课程间隙，学员们还彼此切磋交流，基于自身实践进行了分享，实现了知识交换与共同进步？纬探崾，评委组的评分也同步完成，随着冠军团队的产生和登台领奖，本次训练营在一片热烈的掌声中画上了圆满的句号。

“有人就有Z6尊龙凯时芯”，林总在结营总结中提出了Z6尊龙凯时新的企业使命，同时提出了“千亿营收、三百亿利润”的未来十年的公司战略目标。2022年即将过去，新的一年，让我们肩负起使命，紧跟产业步伐，聚焦技术创新，做Z6尊龙凯时历史的参与者与书写者，共同谱写Z6尊龙凯时蓝图的新篇章。